工商時報【胡郁欣】

美國企業必須依法提高最低時薪,新進人員開心,卻引起資深員工不滿。

■Wage compression poses a financial and management chanllenge for employers,who say wage increases have rankled some staff unhappy.

美企包括零售業者沃爾瑪(Wal-Mart)、成衣業者Gap等,最近才調升新進人員的最低時薪,管理階層必須面對來自嘉義當舖 相對資深者的質疑,因為依個人工作經驗多寡而論,新人時薪快速調漲讓他們感受到差別待遇。

許多企業因此可能也調高了老員工的時薪,或是提供其他加給方案,就怕較有經驗的老鳥群起離職或跳槽。

在美國,過去4年間已有數十個城市推動調升最低時薪,其中紐約及加州的時薪甫調升至15美元,另有許多城市也有意跟進。

多個城市 升台南小額借款 最低薪資

華盛頓州一間連鎖寵物店Mud Bay的地區經理諾爾絲(Catherine Knowles小額貸款率利試算 )表示,薪資基礎提高,每個人都會受影響,薪資壓縮現象對資深員工而言,讓他們覺得擁有較豐富的工作經驗卻沒有得到相對多的報酬。

該州的西雅圖市,依據法律,大型業者必須在2017年時將最低時薪逐步調升至15美元。

諾爾絲表示,儘管員工有所抱怨,他們也只能盡量向員工解釋公司難處。

有些經濟學家認為,提台東汽車借款 升最低薪資能提升員工當舖借款利息 生產力、降低離職率,也能促進低收入家庭提高消費支出。持反對意見者則表示,人力成本增加會反映在產品成本上,高成本反而轉嫁到消費者、員工身上。

麻省理工學院勞工經濟學家奧斯特曼(Paul Ostermann)認為,薪資壓縮帶給雇主壓力,可驅動長期停滯的薪資水平上漲。

普林斯頓大學經濟學家克魯格(Alan Krueger)也曾指出,員工通常對於同事間的薪資差距相當敏感,因此,雇主在給薪時是否做足充分考量是關鍵。

Gap先前於2014年時宣布,隔年將為旗下6萬名兼職人員調升最低時薪至10美元,引起求職人數暴增10%以上,離職率也因此降低。

但對資深員工來說卻是另一回事。一名已經在Gap工作2年的芝加哥地區銷售專員表示,她原先預期去年會加薪到11美元,但在去年那波調漲中,她僅得到與新進人員相同的10美元。

調薪侵蝕獲利 資方難為

年資較深卻沒有得到較高報酬,跟新進人員站在同樣的薪資水平上,讓她深感受到差別待遇。

在資方的角度,若同時提升員工整體的薪青年遊學貸款 資水平,等於必須調高產品售價,員工的工作量也會加重。

紐約州一間連鎖果汁店的值班經理表示,依法調高新進人花蓮借錢 員時薪至9.75美元後,也調高了舊員工的薪資至10.75美元。同時,售價調漲30至50美分,而且值班員工減少1人。

今年稍早當維吉尼亞州打算提高全州的最低時薪時,當地的成衣商老闆詹科(Lori Janke)便計算出,若60多名員工的時薪從7.25美元調升至10.1美元,將侵蝕高達5分之1的利潤率,而為了應付升高的成本,她可能裁撤人力,並更嚴格的要求每個員工做到面面俱到。

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